Кровь и жареный петух

[mr_stapleton]

Славно у нас в стране относятся к донорам.

Человек добровольно отдаёт свою кровь, чтобы спасти жизнь другим - обычно чужим, чаще всего вообще неизвестным ему - людям. Сколько происходит аварий, катаклизмов, просто заболеваний, требующих переливания - каждому ясно: информации море. Кровь нужна постоянно.

Чтобы хоть как-то подвигнуть людей на такое, в общем-то, не самое приятное занятие, государство придумало всякие завлекалочки. В день дачи крови донор - по закону - освобождается от работы, плюс за каждую кроводачу получает дополнительный день к отпуску. Денежные выплаты, заменившие некогда практиковавшиеся бесплатные обеды для доноров, не так велики: в Москве, например, заход в не самый дорогой магазин за продуктами на несколько дней для семьи из двух человек съедает всё полученное на донорском пункте.

Ясно также, что разовые акции по вербовке доноров и сбору крови не так много дают. Основную массу крови и плазмы приносят доноры постоянные. Которых, впрочем, тоже не так много.
А что такое постоянный донор? Это человек, которому регулярно - каждые два месяца донору крови, каждые две недели донору плазмы - приходится отпрашиваться с работы. Таковы требования технологии: срок хранения крови и её компонентов ограничен. Отпрашиваться, повторю, не для собственного удовольствия, а чтобы попытаться спасти жизнь травмированному, раненому, просто умирающему.

Но это знает донор, это знает врач, это знает больной. А что знает работодатель? Что работник регулярно манкирует выполнением прямых профессиональных обязанностей. Представить себе чужую беду, тем более - её почувствовать - обычный начальник почему-то не может.
И до тех пор, пока у него самого в семье не случилось горе, пока кому-то из его родных не понадобилась кровь для переливания, он смотрит на донора волком. И только когда "ах, в больнице сказали, что нет нужной группы" - не дай бог никому такое услышать - только тогда до него, может быть, начнёт доходить.

Не опоздать бы.

Comments

[dasha-enfp.livejournal.com]

Наболело, да, Саш?...
В этой проблеме сразу несколько подмножеств сложностей, если можно так выразиться...
И проблема равнодушия к чужим бедам, и проблема конкретная - официальное "отпрашивание"... И, конечно, проблема отношения общества в целом к подобному роду деятельности - когда человек хочет что-то сделать не для себя, а для других, некоторое большинство начинает приписывать иные, нежели благородные, мотивы тому же донору...
Лично меня последний аспект больше всего задевал и задевает. Когда тебе приписывают иные мотивы, иные намерения.

А с работодателями, я думаю, вопрос систематического отпрашивания надо решать на этапах собеседования. Ведь нельзя забывать о том, что собеседование включает в себя этап переговоров, в результате которых работодатель выбирает себе сотрудника, а сотрудник - Компанию.
И после первого ориентировочного знакомства обычно обе стороны информируют друг друга об условиях сотрудничества.
В качестве одного из условий сотрудник запросто может озвучить свое специфическое условие относительно возможности продолжения своей донорской деятельности - с заверением,конечно, что обязанности будут выполняться.

[mr-stapleton.livejournal.com]

Да, Даш, есть немного.
Если честно, проблема приписывания других мотивов для меня уже довольно давно не столько проблема, сколько лишний повод удивиться. Мне достаточно самому осозновать свои мотивы, чтобы не беспокоиться о том, как их истолкует кто-то другой. А вот вывихнутость иных мозгов, в принципе неспособных представить себе, что человек может жить не только для себя, скорее просто забавляет, как вид какой-нибудь заспиртованной диковины в кунсткамере :)

Что касается отпрашивания - естественно, регулярные донорские отлучки я отдельно оговаривал на собеседовании. И получил добро: дескать, мы полностью соблюдаем все положения о правах работника, и протчая и протчая и протчая. Но, как показывает практика, собеседование - это одно, а реальная работа... Первые две сдачи проскочили нормально, а перед третьей поехало "что-то слишком часто", "мы на Вас рассчитывали" и "может, Вы дадите нам полный график?" Кстати, думаю, что так и сделаю: положу перед начальством полный график на полгода вперёд - и предложу решить и больше к этому не возвращаться. Впрочем, есть люди, в принципе неспособные не возвращаться к решению уже решённого вопроса ;-)

[dasha-enfp.livejournal.com]

А у меня не хватает пока толерантности, честное слово - и когда мне приписывают не мои намерения, не желая и слышать про мои истинные мотивы, я начинаю тихо закипать. Особенно когда это делают не совсем чужие и совсем-не-чужие люди. Обидно! Сначала - да, удивляюсь тоже. А потом - а-быд-но.
И вот что тут поделаешь? начинать доказывать истину? А кому она, кроме меня и самых-самых близких нужна? "забить", "проглотить"? тоже не вариант... У меня вообще не получается "забивать" на многое [я слегка отошла от темы))]

Эх!
А начальству - график, график:) Письменная фиксация благих намерений:) Со ссылкой на первоначальные договоренности...

[mr-stapleton.livejournal.com]

Когда "совсем не чужие" тебя совсем не понимают, Даш, это кошмар. Потому что такое непонимание означает, что на самом-то деле они чужие. Самый страшный случай - когда не понимают действительно близкие, от которых ни убежать, ни даже отвернуться. Вот и смотришь в эти тупые "родные" глаза и думаешь: а какого чёрта я вообще тут делаю, сдохнуть бы... было у меня такое, вспоминаю - до сих пор передёргивает.

Впрочем, это тоже ерунда.